Легко ли найти работу инвалиду

Равное трудоустройство инвалидов - проблема, актуальная не только в Беларуси, но и во всем мире. В нашей республике безработица среди людей с инвалидностью составляет около 80%, а среди людей с 1-2 группой инвалидности -  до 90-95%. Подавляющее количество жалоб, поступающих в Офис по правам людей с инвалидность, касаются дискриминации инвалидов при трудоустройстве, констатирует координатор Офиса по правам людей с инвалидностью Сергей Дроздовский. Конечно, инвалиду об истинной, дискриминирующей причине отказа в трудоустройстве прямо никто не скажет, но работу человек не получит. 

Сергей Дроздовский,
координатор Офиса по правам людей с инвалидностью

Проблема равного трудоустройства инвалидов неоднозначна. С одной стороны, сами инвалиды не всегда стремятся к работе, довольствуясь пенсией. Например, пенсия инвалидов первой группы составляет около 750-800 тыс. рублей, но у некоторых инвалидов она достигает и миллиона рублей. К тому же различные льготы предоставляются только неработающим инвалидам. Работающий инвалид, например, теряет право на бесплатное санаторно-курортное лечение и др. Это отнюдь не стимулирует инвалидов к трудоустройству.

Работодателям при трудоустройстве инвалида приходится решать массу дополнительных вопросов. Например, многие плохо видящие люди освоили профессию массажиста. Однако при трудоустройстве в поликлинике незрячий массажист сталкивается с рядом проблем. Чтобы прочитать документы от врача, на компьютер должны быть установлены специальные говорящие программы. Или плохо видящий массажист вынужден обращаться за прочтением документации к коллеге?

С другой стороны, многие инвалиды вынуждены искать работу, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Инвалиды находятся в трудной жизненной ситуации, которую сами преодолеть не могут, поэтому возникает вопрос: насколько эффективны выработанные в нашем обществе механизмы социальной защиты?

Наибольший вклад в реальное трудоустройство инвалидов вносят общественные объединения: Беларусское общество инвалидов (БелОИ), Беларусское товарищество инвалидов по зрению (БелТИЗ), Беларусское общество глухих (БелОГ).

- В деятельности Беларусского общества инвалидов проблема занятости и трудоустройства инвалидов стоит на втором месте, после организации и улучшения качества общения людей с инвалидностью, развития их творческого потенциала, - говорит председатель правления БелОИ Владимир Потапенко.

Владимир Потапенко,
председатель правления БелОИ

ОО "БелОИ" принадлежит 100 унитарных предприятий. Общая численность работающих на предприятиях ОО "БелОИ" составляет более 3 тыс. человек, из них около 2 тыс. инвалидов, т.е. треть от общей численности работающих.

Однако на предприятиях БелОИ есть проблема с кадрами, признается Владимир Потапенко. Людей не хватает не только для производственной, но и для организационной деятельности. Многие сотрудники находятся в пенсионном или предпенсионном возрасте.

По словам Потапенко, самая проблемная группа для трудоустройства - инвалиды с детства. Несмотря на то, что многие из них получают хорошее образование, когда дело касается трудоустройства, именно у них возникает больше всего трудностей, связанных с недостаточными навыками общения.

Пожалуй, самые давние традиции трудоустройства инвалидов имеет Беларусское товарищество инвалидов по зрению (БелТИЗ) - с 1924 года. Чем только не занимались инвалиды с былые времена: шили одеяла, валяли валенки, даже изготавливали цепи. В настоящее время промышленность ОО "БелТИЗ" специализируется на выпуске электротехнической продукции, фильтроэлементов для автотракторной промышленности, изделий деревообработки и представляет широкую номенклатуру потребительских товаров. БелТИЗ является собственником 12 унитарных предприятий, на которых работает свыше 7 тыс. человек, из них - 3,2 тыс. инвалиды по зрению. Всего членами БелТИЗ состоят 19 тыс. инвалидов по зрению.

- Трудоустройство - один из наших основных видов деятельности, это, скорее, можно назвать социально-трудовой реабилитацией, - говорит заместитель председателя правления ОО "Белорусское товарищество инвалидов по зрению" (БелТИЗ) Михаил Антоненко. - Зарплата, правда, невысока: в цехах инвалидов по зрению - около 600 тыс., а целом по предприятию - более 800 тыс. рублей. Мы предлагаем в основном рабочие профессии, ручной монотонный труд, но это многих инвалидов вполне устраивает. Вместе с тем, мы ориентируем молодых инвалидов на то, чтобы они получали образование и трудоустраивались на более квалифицированную, более интересную и высокооплачиваемую работу.

Михаил Антоненко,
заместитель председателя БелТИЗ  

Сейчас для БелТИЗ одна из важнейших проблем - сохранение и модернизация рабочих мест. Рынок требует новых товаров, а для их производства необходимо современное оборудование, закупить которое без финансовой поддержки государства невозможно.

Еще одна проблема - очень сложный и длительный процесс оформления инвалидами документов, дающих право на трудоустройство. Трудовой кодекс Беларуси запрещает трудоустройство инвалидов без заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК). На оформление справок уходит масса времени, и далеко не каждый работодатель будет ждать месяц или два, пока инвалид соберет все необходимые справки и получит рекомендацию МРЭК. К сожалению, Минздрав пока глух к просьбам общественных организаций упростить эту процедуру.

Отношение работодателя к инвалиду неоднозначное. Обычному работнику и инвалиду за одну и ту же работу платят одинаково, но последний еще получает пенсию. И наниматели полагают, что на этом основании инвалиду можно заплатить меньше. Владимир Потапенко считает такой подход неприемлемым.

- Сегодня инвалиды трудоустраиваются в основном на предприятиях, принадлежащих общественным организациям. Они замыкаются сами на себе, словно в золотой клетке, - считает Владимир Потапенко. - Это усложняет процесс включения людей с инвалидностью в жизнь общества вне наших организаций.

Однако положительные примеры есть. На одной минской компьютерной фирме работает юристом человек с инвалидностью. Однако есть нюанс: в этой компании один из директоров сам является инвалидом-колясочником.