Беларусские профсоюзы научат защищать права работников с инвалидностью

Проект реализуется в сотрудничестве с Беларусским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) при содействии Филиала Фонда Розы Люксембург в Российской Федерации. Практикующие юристы и представители организаций РЭП будут обучаться особенностям защиты прав людей с инвалидностью.

По словам координатора проекта, эксперта Офиса по правам людей с инвалидностью Галины Крот, в рамках проекта планируется разработать и апробировать обучающий курс для практикующих юристов профсоюзов. Это поможет повысить качество работы специалистов, работающих в сфере защиты прав и законных интересов работников, в том числе, и работников с инвалидностью, отмечают в пресс-службе Офиса. Предполагается, что в рамках проекта также будет сформирована методическая платформа для совместного применения полученного опыта беларусскими профсоюзными организациями.

Сегодня работники с инвалидностью в трудовых коллективах нередко имеют статус определенной исключенности из коллектива, наблюдаются общие негативные тенденции развития с ними трудовых отношений – дискриминация, недоступность определенных возможностей (карьерный рост, заработная плата). Об этом говорят обращения, поступающие в общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью. И этому есть объяснение: очень сильны в действии сложившиеся в обществе негативные стереотипы об инвалидности, да и на беларусских предприятиях сегодня задействован небольшой процент работников с инвалидностью. Следовательно, юристам профсоюзов не так часто приходится сталкиваться с этой темой, и они не имеют достаточно опыта по вопросам правового регулирования труда лиц с инвалидностью. С другой стороны, часто и работники с инвалидностью не достаточно подкованы в этой теме – имеют непродолжительный трудовой стаж.

Между тем, юристам профсоюзов, если работники с инвалидностью в нем состоят, следует знать о гарантиях, льготах и некоторых преференциях, которые полагаются этой категории лиц. Эти знания позволят оказывать квалифицированную помощь. Это важно для защиты законных интересов работников, с одной стороны, и для предотвращения нарушений, за которые можно привлечь к ответственности, со стороны нанимателей, с другой стороны.