Правительство ограничило рост зарплат в госорганизациях

Зарплата в госорганизациях будет увеличиваться только при опережающем росте производительности труда. Такая мера предусмотрена постановлением Совета Министров от 31 июля 2014 года №744 «Об оплате труда работников».

При невыполнении указанного условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0, сообщает пресс-служба Совмина.

«Нормы постановления должны нацелить организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, что будет способствовать снижению складских запасов и росту доходов организаций. В связи с этим в качестве показателя при определении производительности труда в организациях определена выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника», - отмечают в пресс-службе.

Что касается всех коммерческих организаций, то независимо от форм собственности они должны «руководствоваться принципами, установленными экономической теорией, и постановлением».

Постановление определяет единый для организаций всех форм собственности порядок выплаты бонусов. Для сокращения разрыва в оплате труда руководителей и работников коммерческих организаций установлено, что при расчете коэффициента их соотношения будут учитываться годовые бонусы, выплачиваемые руководителям таких организаций, в сумме превышающей 12 окладов. При этом размер годового бонуса для руководителей государственных организаций ограничивается 12 окладами. До организаций всех форм собственности доведено, что разрыв в заработной плате руководителя и работников не должен превышать 8. «Данная норма нацелена на обеспечение социальной справедливости и ответственности бизнеса», - заявляют в правительстве.

Совмин также рекомендует Национальному банку придерживаться аналогичных подходов в отношении заработной платы руководителей и работников банков.