Ирина Белая: Беларусские молодежные НГО уделяют мало внимания организационному развитию

Альтернативная молодежная платформа объявила о наборе участников в программе «Школа менеджеров молодежных НГО 2012». Об особенностях программы Службе информации «ЕвроБеларуси» рассказала директор департамента развития молодежных организаций Альтернативной молодежной платформы (АМП) Ирина Белая.

- Ирина, насколько сегодня в беларусских молодежных НГО востребована учеба?

- Мы изучаем потребности молодежных НГО в ходе ежегодного мониторинга АМП и работаем в соответствии с потребностями организаций. Так что Школа однозначно нужна. С моей точки зрения, беларусские общественные организации, в том числе и молодежные, уделяют мало внимания менеджменту и организационному развитию. Многие работают на внешние целевые группы, делают внешние проекты, а на себя времени остается очень мало, некому заниматься внутренними делами.

Два года назад мы реализовали пилотный проект «Школа менеджеров молодежных НГО», где молодые люди обучались не менеджменту проекта, а менеджменту организации. Эти люди отвечают за последующую подготовку и реализацию планов организационного развития в своих организациях. А мы в свою очередь помогаем им найти ресурсы для реализации этих планов.

- Чему будут обучать в Школе менеджеров НГО?

- Программа "Школа менеджеров молодежных НГО 2012" рассчитана на представителей молодежных организаций и инициатив Беларуси. Параллельно идет обучение менеджменту, планированию и реализации организационных изменений. Тому, как сделать так, чтобы в организации были ресурсы на внутреннюю жизнь и внутренне развитие.

Программа составлена исходя из опыта рефлексии предыдущих двух школ. В обучении мы используем интегрировано-организационную модель. Мы учим анализировать критерии эффективности организации, учим различным видам планирования, как правильно провести SWOT-анализ, учим процессному и проектному подходам к управлению, что, на мой взгляд, является достаточно инновационным в Беларуси.

Первый этап Школы – образовательный. Сначала состоится установочный семинар, на который мы приглашаем всех подавших заявки на участие. Мы знакомим людей с базовой интегрировано-организационной моделью,  на основании которой будет строиться процесс обучения, а также с содержанием, которое будет преподано в рамках Школы. Затем последует трехмесячная пауза, за время которой организации могут подать заявки на организационный анализ.

Наша программа уникальна тем, что ребята сразу попадают на практику. Второй, практический этап предусматривает разработку и реализацию проектов организационного развития в своих организациях.

В Школе менеджеров предусмотрены тренинги по тайм-менеджменту, управлению человеческими ресурсами, создание корпоративной культуры в организации, финансовый менеджмент. В этом году прибавились две дисциплины: теория демократии и процедуры, которые обеспечивают реализацию демократии в организации, а также теория трех секторов, роль гражданского общества для развития демократии.

Организация – это прежде всего инструмент. Хотелось бы, чтобы менеджеры видели свою организацию в системе гражданского общества Беларуси и в системе ценностей, таких как демократия, права человека, гендерное равенство.

- Поскольку тематика довольно общая, может ли Школа быть интересной не только молодежным НГО?

- Однако целевая группа АМП – демократические молодежные организации и инициативы Беларуси.

Специфика молодежных НГО в том, что их участники быстро взрослеют, там более высокая ротация кадров, нужно прилагать больше усилий для привлечения новых людей в организацию. С молодежной аудиторией нужно использовать другие методы. Обучение проходит в активной форме – изучение кейсов, ролевые игры, мини-тренинги. А вообще Школа довольно универсальна. Впрочем, если кто-то из других частей гражданского общества, мы будем рады поделиться опытом.