Доступность трудоустройства: открытое письмо представительствам крупных компаний в Беларуси

Известно, что люди с инвалидностью - как в Беларуси, так и во многих других странах - нередко сталкиваются с проблемами при трудоустройстве на открытом рынке труда, вне специализированных предприятий. Однако существуют и положительные практики в этой сфере, крупные компании зачастую находят решения и ответы на самые острые вопросы по этой теме.

Общеизвестно, что за рубежом политики крупных организаций в отношении людей с инвалидностью определяются принципами Конвенции о правах инвалидов. Офис по правам людей с инвалидностью решил провести исследование и узнать, как обстоят дела в этой сфере в Беларуси. К десяти представительствам крупных международных компаний, присутствующим на отечественном рынке, Офис по правам людей с инвалидностью обращается с открытым письмом:

"Просветительское правозащитное учреждение "Офис по правам людей с инвалидностью" (далее Учреждение, зарегистрировано 25 марта 2010 года Минским городским исполнительным комитетом, № 191411957) обращается к вам с просьбой о предоставлении информации о политике вашей компании в отношении занятости людей с инвалидностью.

Одной из основных задач нашего Учреждения является всемерное содействие поощрению, защите принципов полного и равного осуществления всеми лицами с инвалидностью всех прав человека и основных свобод. Одним из важных прав для людей с инвалидностью является право на труд, и мы изучаем политику в отношении трудоустройства людей с инвалидностью, как в государственных, так и в негосударственных компаниях. Сегодня имеется крайне скудная информация относительно разнообразия возможностей трудоустройства. И это является проблемой как для потенциальных соискателей с инвалидностью, так и для нанимателей, организаций, содействующих трудоустройству.

Мы полагаем, что сфера труда людей с инвалидностью нуждается в оптимизации, основывающейся на успешных беларусских практиках, с учетом имеющихся проблем. В связи с чем мы просим вас ответить на несколько наших вопросов:

1. Есть ли у компании прописанная политика или устоявшаяся практика в отношении людей с инвалидностью?
2. Работают ли у вас люди с инвалидностью? На каких позициях/должностях?
3. Используете ли вы при этом меры государственной поддержки их труда (налоги, преференции)? Достаточно ли их (адекватны ли они вашим затратам)?
4. В чем, по вашему мнению, главная сложность при трудоустройстве в вашей компании лиц с инвалидностью? Что может помешать трудоустраивать людей с инвалидностью?
5. Какие другие действия/меры ваша компания предпринимает по вопросам инвалидности (создание сервисов, товаров, ориентированных на людей с инвалидностью, КСО и т.д.)".

Офис ожидает реакции десяти компаний, среди которых:

1. Компания "Ernst and Young Беларусь";
2. ИП "Кока-Кола Бевриджиз Белоруссия";
3. Центральный офис в Минске сети ресторанов быстрого питания "McDonalds";
4. Представительство концерна "Siemens AG" в Республике Беларусь;
5. Представительство компании "Procter & Gamble" в Республике Беларусь;
6. Представительство компании "Bosch" в Республике Беларусь;
7. Представительство компании "АО Philip Morris Services S.A." в Республике Беларусь;
8. Представительство концерна "Basf" в Республике Беларусь;
9. Представительство компании "Samsung Electronics" в Республике Беларусь;
10. Представительство компании "Colgate-Palmolive Belarus" в Республике Беларусь.

"Важно понимать, что данное обращение - это первый шаг в исследовании", - отметила директор Офиса по правам людей с инвалидностью Энира Броницкая.

"Список тех, к кому мы будем обращаться, расширится, - уточняет она. - В Беларуси, как и во всем мире, есть проблемы с трудоустройством людей с инвалидностью. Однако известно немало успешных практик, которыми важно делиться, которые следует делать достоянием общественности. Уверенны, что такие примеры есть и в нашей стране. Мы также приветствуем те компании, которые по своей инициативе примут участие в исследовании и поделятся опытом своей работы, принципами, которыми они руководствуются при трудоустройстве людей с инвалидностью".