ЕСПЧ разрешил работодателям читать переписку своих сотрудников

Суд в Страсбурге рассматривал иск инженера из Румынии против его бывшей компании. Он был уволен после того, как начальство ознакомилось с его посланиями невесте. Тексты были отправлены при помощи сервиса Yahoo Messenger. Заявитель требовал признать действия компании ущемлением его права на конфиденциальность переписки.

Однако ЕСПЧ постановил, что общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, а компания имеет право знать, чем занимался её сотрудник в это время.

Вместе с тем суд указал на неприемлемость неограниченной слежки. Он призвал разработать чёткие правила, устанавливающие, какую информацию о своих сотрудниках и каким образом вправе собирать работодатель.

Решение ЕСПЧ распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека, сообщает euronews.com.