Унёсак у перамены з'яўляецца адной з асноўных задач для арганізацыяў у межах супрацоўніцтва з мэтай развіцця. Часам неабходныя такія змены палітычных перадумоў, калі больш людзей атрымае магчымасць уплываць на сваю жыццёвую сітуацыю. Каб дамагчыся поспеху, кожная арганізацыя павінна развівацца ў адпаведнасці з навакольным светам незалежна ад таго, ці працуе яна на лакальным, нацыянальным або глабальным узроўні. Важна таксама прыстасаваць арганізацыйную мадэль і стратэгіі да тых змен, якія адбываюцца ўсярэдзіне яе. Адкрытасць працэсам развіцця ў рамках уласнай арганізацыі палягчае перамены.

Дапаможнік «Развіццё арганізацыі: на шляху да перамен» прапаноўвае пэўныя рады адносна таго, якім чынам у арганізацыйным развіцці могуць разглядацца аспекты дэмакратыі і правоў чалавека, а таксама пытанні размеркавання ўлады ўсярэдзіне арганізацый. З дапамогай распрацаванай Форумам Сюд аналітычнай прылады «У каго ўлада?» арганізацыі могуць праверыць, ці сапраўды яны жывуць у адпаведнасці з дэкларуемымі прынцыпамі.

Спампаваць дапаможнік (pdf, 2,41 Mb, на рускай мове)

С.Гоцін, В.Калоша  

Мы рады магчымасці прадставіць вашай увазе дапаможнік па логіка-структурнаму падыходу - першае кіраўніцтва падобнага кшталту, якое ад першай да апошняй старонкі напісана беларускімі аўтарамі, кансультантамі па арганізацыйным развіцці і кіраванні праектамі. 

Метадалогія ЛСП можа стаць адпаведным і ўніверсальным інструментам, працоўнай "мовай" для планавання і развіцця партнёрства арганізацый розных сфер дзейнасці як у сваёй краіне, так і на міжнароднай арэне.

Спампаваць дапаможнік (pdf, 6,01 Mb, на рускай мове)